Ressources humaines

 Au niveau d’une filiale, d’une région ou d’une activité (transport ou logistique), vous apportez votre expertise pour garantir la présence dans le Groupe des personnalités et des compétences qui assurent, à court, moyen et long terme, son fonctionnement et son développement, dans le respect de la législation en vigueur et de ses valeurs.

Missions

• Vous favorisez le développement des compétences des collaborateurs du Groupe en garantissant, à l’aide des outils du Groupe, leur intégration et leur suivi, leur formation continue, et en favorisant leur évolution ; vous agissez en concertation permanente avec les manager.
• Vous assurez le sourcing et la présélection des candidats à l’embauche, dans un souci d’adéquation aux besoins du manager et de l’organisation et dans les délais déterminés.
• Vous êtes garant(e) du respect de la législation sociale sur votre périmètre.
  
• Vous contribuez à la qualité des relations sociales et à la cohésion d’équipe au sein votre périmètre par votre dialogue avec les autres salariés et votre participation aux IRP.
• Vous assurez la justesse des opérations de paie et des déclarations obligatoires, ainsi que le suivi administratif des salariés.
  

• au niveau des filiales : vous assurez l’ensemble de ces fonctions, en vous appuyant, selon la taille de la filiale, sur une petite équipe.
• au niveau d’une région ou d’un grand compte : spécialisé sur une ou plusieurs de ces fonctions, vous coordonnez et optimisez l’action des responsables des Ressources humaines sur ces thèmes et leur apportez votre soutien.
• au niveau national et Groupe : vous analysez les pratiques des sites dans votre domaine de spécialité, proposez et menez des projets d’amélioration continue.