Nos engagements pour un avenir durable 

Pour produire l’énergie que nous consommons, nous avons équipé plusieurs de nos sites de panneaux photovoltaïques. Cela représente 6 centrales en Belgique, soit une surface de plus de 21 000m² et une puissance installée totale de plus de 5 000 KW/c. 

En 2025, nous avons commencé à tester l’utilisation du HVO-fuel (huile végétale hydrogénée) dans nos camions. Ce carburant alternatif, qui représente 20% de la capacité de chaque plein, permet de réduire de 80 % l’empreinte carbone par rapport à un carburant conventionnel, soit une diminution directe de nos émissions de CO₂ de 16%.

Dans le cadre de notre engagement pour la lutte contre le gaspillage alimentaire et notre solidarité à l’égard des plus démunis, nous travaillons en étroite collaboration avec les Restos du Cœur. Lorsque nos clients ont des produits qu'ils ne souhaitent plus mettre en distribution, nous leur offrons la possibilité de les donner. Les Restos du Cœur récupèrent ces produits pour les redistribuer aux personnes en situation de précarité. Ce partenariat permet de réduire le gaspillage alimentaire tout en soutenant la solidarité locale.

Chaque année, nous soutenons activement la lutte contre le cancer en faisant un don à deux associations majeures : Think Pink, lors du mois d'octobre rose, et Movember, en novembre. Think Pink est dédiée à la recherche et à la prévention des cancers du sein, en sensibilisant le public et en finançant des projets de recherche. Movember, quant à elle, se concentre sur les cancers masculins, notamment celui de la prostate et des testicules, ainsi que sur la santé mentale des hommes. Par ces dons, nous contribuons à la sensibilisation, à l'avancement des recherches et à l'amélioration des soins pour les personnes touchées par ces maladies. Nous sommes fiers de participer à ces initiatives essentielles pour combattre ces cancers et soutenir ceux qui en sont atteints.

Nous organisons en interne des évènements dédiés à notre programme MIX’UP en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes. Au programme : des formations et ateliers animés par notre réseau de MIX’UPers. L’occasion de sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs et collaboratrices à ces thématiques pour lutter ensemble contre les stéréotypes et changer l’image de nos métiers. 

Fin 2024, nous avons présenté notre Plan Épargne Entreprise aux salariés de TransWest qui ont rejoint le Groupe STEF. En les encourageant à prendre part au succès de STEF en investissant pour grandir ensemble, nous visons à impliquer un maximum de salariés dans l’avenir de l’entreprise et d’en faire les acteurs de notre réussite.

Les Transport & Logistics Awards mettent à l’honneur les initiatives et les entreprises du transport et de la logistique qui se sont démarquées. Dans la catégorie « Transport & Logistics Employer of the Year 2025 », nous avons décroché la troisième place pour notre campagne de recrutement lancée à l’occasion de l’ouverture du nouveau site à Tubize en 2024. Nous avions cherché et trouvé plus de 100 nouveaux employés talentueux et motivés en seulement trois mois, dans un marché tendu. Notons que nos propres employés ont joué un rôle crucial dans cette campagne de recrutement. Preuve, s’il en fallait, de l’engagement et de l’enthousiasme de nos équipes.