Ethiek en Naleving

Het handvest Ethiek en Bedrijfsgedrag van de Groep, dat in 2015 werd opgesteld en regelmatig wordt bijgewerkt, vat de verbintenissen en gedragsregels samen die de werknemers moeten volgen in hun dagelijkse handelingen.

Het beleid van de Groep is erop gericht een cultuur van ethiek en naleving te ontwikkelen waarin elke medewerker een actieve rol speelt. Het handvest Ethiek en Bedrijfsgedrag richt zich daarom tot iedereen, waar ze zich ook bevinden en wat hun activiteit binnen de Groep ook is. 

Om deze cultuur beter te verspreiden, heeft STEF een sensibiliseringscampagne opgezet, evenals opleidingen zodat iedereen over de nodige referenties en middelen beschikt om de ethiek in het bedrijfsleven te verdedigen en te handhaven, en tot slot een digitaal waarschuwingssysteem. STEF heeft in het bijzonder een ethisch en zakelijk handvest en een handvest voor bestuurders opgesteld.

Het financiële communicatiebeleid van STEF is gericht op de gelijktijdige verspreiding van relevante, nauwkeurige en oprechte informatie. 

Deze communicatie is erop gericht de transparantie en ethiek van de informatie te garanderen, evenals eerlijkheid tegenover de aandeelhouders.

Het Bestuurdershandvest - waarin de regels voor beroepsethiek en beursregels zijn opgenomen - is bedoeld voor de leden van de Raad van Bestuur van de Groep. De regels voor beroepsethiek en beursregels zijn ook gericht aan het Uitvoerend Comité, het Operationeel Management Comité, het management van de belangrijkste ondersteunende functies en/of werknemers die uit hoofde van hun functie beschouwd kunnen worden als permanente of occasionele insiders volgens de AMF-regels.

Het professionele waarschuwingssysteem van STEF is een beveiligd, extern webplatform waar vertrouwelijk een melding kan worden ingediend. 

Naast de gebruikelijke interne kanalen voor het doorgeven van informatie (zoals management- en hiërarchische kanalen), staat dit platform open voor alle belanghebbenden van de Groep, zowel medewerkers als niet-medewerkers.