Onze engagementen voor een duurzame toekomst

Om de energie die we verbruiken te produceren, hebben we verschillende van onze vestigingen uitgerust met zonnepanelen. Zo beschikken we over 6 centrales in België, goed voor een oppervlakte van meer dan 21.000m² en een totaal geïnstalleerd vermogen van meer dan 5.000 KW/c. 

In 2025 zijn we begonnen met het testen van het gebruik van HVO-brandstof (Hydrotreated Vegetable Oil) in onze vrachtwagens. Deze alternatieve brandstof, die 20% van de capaciteit van elke volle tank uitmaakt, vermindert de koolstofvoetafdruk met 80% in vergelijking met conventionele brandstof, wat een directe vermindering van onze CO₂-uitstoot met 16% betekent.

Als onderdeel van ons engagement in de strijd tegen voedselverspilling en onze solidariteit met de minstbedeelden, werken we nauw samen met de Restos du Cœur. Wanneer onze klanten producten hebben die ze niet meer kunnen verkopen, bieden we hun de mogelijkheid om ze te schenken. De Restos du Coeur verzamelen deze producten en geven ze door aan mensen in nood. Dit partnerschap helpt voedselverspilling tegen te gaan en ondersteunt lokale solidariteit.

Elk jaar steunen we actief de strijd tegen kanker door een donatie te doen aan twee belangrijke verenigingen: Think Pink, tijdens de roze oktobermaand, en Movember, in november. Think Pink zet zich in voor onderzoek naar en preventie van borstkanker door het publiek bewust te maken en onderzoeksprojecten te financieren. Movember richt zich op kanker bij mannen, met name prostaat- en teelbalkanker, en op de geestelijke gezondheid van mannen. Door middel van deze giften dragen we bij aan het vergroten van het bewustzijn, het bevorderen van onderzoek en het verbeteren van de zorg voor mensen die aan deze ziekten lijden. We zijn er trots op dat we betrokken zijn bij deze belangrijke initiatieven om deze vormen van kanker te bestrijden en de mensen die eraan lijden te steunen.

We organiseren interne evenementen in het kader van ons MIX'UP-programma ter bevordering van gendergelijkheid op de werkplek. Op het programma staan thematische workshops die worden gegeven door ons netwerk van MIX'UPers. Dit is een kans om al onze medewerkers bewust te maken van deze kwesties, zodat we samen stereotypen kunnen bestrijden en het imago van onze beroepen kunnen veranderen.

Eind 2024 hebben we ons Bedrijfsspaarplan voorgesteld aan de medewerkers van TransWest die zijn toegetreden tot de STEF Groep. We moedigen hen aan om deel te nemen aan het succes van STEF door te investeren in onze gezamenlijke groei en willen op die manier zoveel mogelijk medewerkers betrekken bij de toekomst van het bedrijf. Zo maken ze ook écht deel uit van ons succes.

De Transport & Logistics Awards belonen uitmuntende initiatieven en bedrijven in de transport- en logistieke sector. In de categorie “Transport & Logistics Employer of the Year 2025” behaalden we de derde plaats voor onze wervingscampagne die werd gelanceerd naar aanleiding van de opening van onze nieuwe vestiging in Tubize in 2024. In een krappe arbeidsmarkt, zochten en vonden we meer dan 100 getalenteerde en gemotiveerde nieuwe medewerkers in slechts drie maanden tijd. Onze eigen medewerkers speelden een cruciale rol in deze wervingscampagne. Een bewijs, voor zover dat nog nodig was, van de inzet en het enthousiasme van onze teams.