Une nouvelle ambition : poursuite et amplification des actions
En poursuivant les actions menées depuis 2006, le Groupe STEF affiche de nouvelles ambitions pour cet accord 2025-2028 :
- Atteindre 6% de taux d'emploi sur l’ensemble des 128 filiales françaises ;
- Contribuer à une meilleure intégration des travailleurs en situation de handicap dans le milieu professionnel ;
- Assurer le maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap, en priorité au sein de leur filiale, avec des postes adaptés à leur situation.
Pour soutenir ces ambitions, le Groupe STEF investit 600 000 euros sur quatre ans (150 000 euros annuels) dans des mesures sociales et la sécurisation des parcours professionnels. Ce budget complémentaire s’ajoute à la convention de services avec l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), que le Groupe STEF a signée cette année.
Une organisation structurée au service de l'inclusion
La réussite de cette politique handicap repose sur des acteurs clés internes et des partenariats extérieurs.
Cette organisation interne repose sur plusieurs niveaux d'intervention : 1/ la direction de filiale, garante de l'application de l'accord sur son périmètre 2/ la Mission Handicap, créée en 2007 au niveau central, qui pilote et coordonne la politique handicap du Groupe 3/ les référents handicap sur chaque filiale, relais essentiels qui s'engagent de manière volontaire dans cette mission d'accompagnement et 4/ les instances représentatives du personnel.
Elle bénéficie également d’un réseau de partenaires externes spécialisés, permettant d'enrichir son approche et de maximiser l'efficacité de ses actions. Ces partenariats incluent notamment Cap Emploi / France Travail, le service de santé au travail, ainsi que les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH). Enfin, l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapés (AGEFIPH), avec qui le Groupe STEF a signé une convention de services au début de l’année 2025.
" Cet accord exprime notre conviction : la diversité des profils nourrit la richesse humaine de nos équipes tout en renforçant notre performance collective. Cette approche inclusive accroît également notre attractivité auprès de candidats et clients attachés à ces enjeux », déclare Jean-Yves Chameyrat, directeur des ressources humaines du Groupe STEF.
