Les métiers de la logistique : en route vers la mixité professionnelle

En effet, le secteur du transport et de la logistique demeure, encore aujourd’hui, à prédominance masculine en France

Selon le ministère de la Transition Écologique, 11,7 % des salariés du transport routier de marchandises sont des femmes. 
Ces chiffres traduisent des stéréotypes tenaces, qui restreignent l’accès des femmes à des fonctions opérationnelles tout en concentrant majoritairement les profils féminins sur les métiers supports.

Atteindre 25 % de femmes dans nos effectifs à l’horizon 2030. C’est l’ambition que nous nous sommes fixée dès 2020 avec le programme MIX’UP pour faire face à ces préjugés de genre. En 2024, nous avons atteint un taux de féminisation de 21,99 %, dépassant ainsi la moyenne nationale.

Pour y parvenir, le Groupe déploie une stratégie structurée autour de cinq engagements clés, visant à transformer durablement les mentalités et les pratiques dans le secteur du transport et de la logistique.

1. Accroître la mixité dans les équipes ;
2. Garantir une intégration et une évolution de carrière équitables ;
3. Favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle ;
4. Adapter nos conditions et nos environnements de travail ;
5. Changer l’image de nos métiers.

• Le réseau des MIX’UPers, composé de 130 membres, relaye localement les enjeux d’inclusion. 
• Nous déployons, site par site, des Diagnostics de Situation Comparée (DSC) pour identifier les actions prioritaires à mener localement et renforcer une culture collective de l'égalité. Ces diagnostics nous aident à identifier les leviers les plus pertinents, qu’il s’agisse d’adapter les environnements de travail, de sensibiliser aux enjeux d’inclusion ou d’ajuster nos pratiques internes.
• Des formations ciblées renforcent également la sensibilisation à l’égalité professionnelle.
   

STEF s’engage activement à déconstruire les stéréotypes qui influencent, parfois dès l’enfance, les choix de carrière et d’orientation professionnelle.
 
En s’appuyant sur des initiatives phares comme la campagne “Tous les métiers sont mixtes”, le Groupe s’engage à sensibiliser et à inspirer les nouvelles générations qui s'apprêtent à entrer dans le monde du travail.  
L’objectif ? Montrer que les métiers de la logistique et du transport sont accessibles sans distinction de genre.

Pour aller plus loin, STEF collabore avec des écoles et des associations. Ces partenariats promeuvent nos métiers techniques et opérationnels auprès des jeunes filles, en déconstruisant les idées reçues. Interventions dans les classes, ateliers-découverte, visites d’entreprises… chaque action vise à inspirer et à élargir leurs horizons professionnels.

La valorisation des rôles modèles est également au cœur de notre stratégie. Les collaboratrices de STEF partagent leurs expériences et leurs réussites, inspirant ainsi d’autres femmes à rejoindre les métiers de la logistique et du transport.
 

Avec l’appui des avancées technologiques, comme les engins roulants et les équipements allégeant le port de charges, nous rendons les métiers de la logistique plus accessibles à tous les profils, qu’importent les capacités physiques ou les contraintes personnelles.

De plus, nous engageons un véritable plan d’action contre le sexisme pour transformer durablement les mentalités et les comportements. Cela passe par des formations, des outils pédagogiques comme des vidéos et des jeux pour déconstruire les stéréotypes, ou encore une communication dédiée pour en faire un sujet central.

L’objectif ? Changer profondément la culture du Groupe et garantir à chacun et chacune un cadre de travail respectueux et épanouissant.