Un nouveau métier chez STEF : pilote de ligne automatisée

L’inauguration de notre chaîne robotisée en milieu surgelé à Miramas ne se limite pas à un simple investissement technologique. Elle marque surtout l’émergence d’un métier clé : pilote de ligne automatisée.

Ce poste joue un rôle fondamental dans le pilotage de processus automatisés, assurant un fonctionnement optimal de la ligne tout en répondant aux exigences de qualité, de sécurité et d’efficacité. Ainsi, un pilote de ligne effectue des tâches aussi variées qu’essentielles :

• Il supervise les systèmes automatisés pour garantir leur bon fonctionnement.
• Il ajuste les paramètres de production en temps réel afin de maintenir un haut niveau de qualité et de performance.
• Il veille à la maintenance préventive des équipements, contribuant à éviter les interruptions.
• Il analyse les données issues des machines pour identifier des pistes d’amélioration et optimiser les processus.
• Enfin, il collabore étroitement avec les équipes techniques et logistiques pour s’assurer que la production se déroule sans accroc.

Au-delà d’incarner un équilibre parfait entre expertise technique et implication humaine, renforçant la compétitivité de nos opérations, ce nouveau métier répond à deux enjeux majeurs :  

• réduire la pénibilité des tâches physiquement exigeantes, comme le port de charges lourdes ;
• optimiser nos flux logistiques dans un environnement toujours plus compétitif.

Nous croyons à la montée en compétences de nos équipes pour répondre aux évolutions de notre secteur. À Miramas, deux collaborateurs se sont distingués par leur capacité à incarner ce changement. D’une part, un jeune passionné par les nouvelles technologies, et d’autre part, un collaborateur expérimenté, doté d’une expertise pointue et d’un regard réfléchi.

En suivant une formation rigoureuse d’un mois et demi, ces deux profils ont acquis les compétences essentielles pour prendre en main cette ligne robotisée. Leur implication ne s’est pas limitée à l’apprentissage : ils ont activement participé à coconstruire ce poste, en partageant leurs remarques et suggestions.

Cette dynamique témoigne de nos choix RH en faveur de la promotion interne, un levier clé de différenciation dans notre secteur. Introduire et former sur des métiers d’avenir, tout en répondant aux besoins croissants de nos clients du secteur du Foodservice (restauration hors domicile), est une priorité pour nous.

Alexandre, l’un de nos pilotes à Miramas, nous en dit plus sur son métier de pilote de ligne automatisée. 
Découvrez son témoignage et sa vision du métier.

La création du poste de pilote de ligne automatisée va bien au-delà du déploiement d’une innovation technologique. Elle illustre notre approche centrée sur l’humain, où chaque collaborateur a l’opportunité de s’épanouir dans des fonctions valorisantes et porteuses d’avenir. Ce métier dessine les contours d’une logistique moderne, plus agile et en phase avec les défis du secteur.

En rendant possible la montée en compétences de nos équipes et en améliorant les conditions de travail grâce à des équipements à la pointe de la technologie, nous démontrons que la robotisation n’est pas une finalité en soi. C’est un outil au service du progrès humain et industriel.