Contribuer à l'égalité des chances

Progresser ensemble dans la diversité

Notre culture d’entreprise est basée sur le sentiment d’appartenance et l’esprit d’engagement. Jour après jour, nous veillons à faire de la diversité une opportunité pour nos équipes, afin que chacun puisse trouver sa place et exprimer son plein potentiel.

Favoriser la diversité

Chez STEF, tout salarié peut s’épanouir et progresser dans l’entreprise. L’égalité des chances est ancrée dans nos pratiques managériales et nous travaillons à renforcer la mixité de nos équipes.

Pour orienter et améliorer ses actions, le Groupe s'appuie en France sur l'index de l'égalité femmes-hommes dont la première étape est consultable ici. Cet index sera complété dès mars 2020 pour couvrir la totalité des filiales du groupe en France.

Soutenir l’égalité des chances

Nous favorisons le recrutement de divers profils ainsi que la coopération intergénérationnelle. Nos collaborateurs y sont sensibilisés à travers différents événements : Semaine de l’insertion professionnelle, Journée internationale de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes et Semaine des salariés en situation de handicap.

En chiffres

41 %

de collaborateurs de moins de 40 ans

59 %

de collaborateurs de plus de 40 ans

4.2 %

de salariés en situation de handicap

300

participants à la semaine de l’insertion professionnelle

Récompenses

2016 Trophée F d’or OPCALIA France

Quand l’accompagnement permet le reclassement professionnel de personnes en situation de handicap, tout le monde est gagnant !

2013 Prix Coup de cœur OCIRP

Nos Journées Découverte Métier ont été reconnues comme action innovante au profit de l’intégration des personnes handicapées. Dépasser le handicap et faire évoluer les carrières

« Les quartiers bénéficiant de la politique de la Ville sont de véritables viviers de jeunes talents. » Stanislas Lemor, Président Directeur général du Groupe STEF

Associer les salariés au capital de l’entreprise

Permettre à chacun de progresser

Notre politique RH