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Index de l’égalité professionnelle

Le respect de la diversité et de l’égalité des chances font parties des engagements forts du Groupe STEF. 

Pour orienter et améliorer ses actions, le Groupe s’appuie en France sur l’index de l’égalité femmes-hommes dont les résultats sont consultables sur cette page. 

En effet, chaque année au 1er mars,  les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’index, sur 100 point, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés : 

-    L’écart de rémunération femmes-hommes,
-    L’écart de répartition des augmentations individuelles,
-    L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
-    Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
-    La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’Index est calculé au niveau de chaque entreprise constituant une entité légale, et donc au niveau de chaque filiale du Groupe STEF.