Notre objectif : favoriser l’engagement durable et la progression de nos collaborateurs et collaboratrices à travers des politiques concrètes d’inclusion, de protection de la santé et de l’actionnariat salarié.
Pour réduire les accidents et améliorer la prévention
- Sensibilisation de nos collaborateurs et collaboratrices.
- Intégration de nouveaux indicateurs de suivi Santé et Sécurité au Travail (SST) dans les audits de performance et des éléments de prévention pour la conception des nouveaux sites.
- Renforcement du parcours d’intégration des nouveaux embauchés sur le volet SST.
- Déploiement de comités de sécurité sur l’ensemble des sites en France.
STEF, partenaire de CARSAT
Notre partenariat avec la CARSAT, organisme de référence en matière de prévention des risques professionnels, nous permet d’accélérer sur trois leviers.
- Le renforcement des actions de prévention des troubles musculosquelettiques.
- La réduction des arrêts de travail longue durée liés aux arrêts de travail professionnels.
- Le développement de la culture sécurité et de l’engagement de nos managers en matière de prévention et de sécurité.
Pour améliorer les environnements et les conditions de travail
- Intégration de la prévention des risques au travail en amont des projets de transformation, avec les équipes.
- Déploiement d’actions telles que l’intervention d’ergonomes lors de la conception ou de la rénovation de sites, ou le développement de vêtements de travail.
- Mise en place d’actions Qualité de Vie au Travail sur trois axes : l’équilibre vie pro / vie perso (avec la mise en place d’une plateforme de soutien scolaire pour les parents, par exemple), l’hygiène de vie (avec de la téléconsultation médicale, par exemple) ou encore l’accompagnement de personnes en difficulté (avec un réseau d’assistance social et un psychologue du travail).
