Agir en faveur de la diversité et de l'égalité des chances
Progresser ensemble dans la diversité
Nouvelle dynamique égalité professionnelle F/H avec MIX'UP
Un diagnostic, bâti sur la base d’enquêtes quantitatives et qualitatives, a permis d’établir une démarche égalité professionnelle et mixité F/H, baptisée MIX’UP. L’objectif est ambitieux : atteindre 25 % de femmes dans les effectifs à l’horizon 2030.
La démarche repose sur 5 engagements :
- accroître la mixité dans les équipes ;
- garantir une intégration et une évolution de carrière équitables ;
- favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle ;
- adapter nos conditions et environnements de travail ;
- changer l’image de nos métiers.
Intégration des personnes en situation de handicap
L’engagement du Groupe en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap porte ses fruits. Le taux d’emploi sur le périmètre France est de 7,76 % (vs 2,78 % en 2007) et de 6,8 % sur le Groupe pour l’année 2022. En 2022, les sites ont poursuivi leurs actions de sensibilisation et de formation auprès des collaborateurs. Début 2022, un 6e accord Handicap a été signé à l’unanimité par les organisations syndicales en France.
Preuve de notre engagement, nous avons remporté le Prix de l’Entreprise inclusive organisé par le Manifeste Inclusion et sous le patronage du Secrétariat d’État chargé des personnes handicapées. Ce trophée a vocation à valoriser les initiatives innovantes des entreprises qui s'engagent dans des actions inclusives pour les personnes en situation de handicap.
Soutenir l’égalité des chances
Nous favorisons le recrutement de divers profils ainsi que la coopération intergénérationnelle. Nos collaborateurs y sont sensibilisés à travers différents événements : Semaine de l’insertion professionnelle, Journée internationale de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes et Semaine des salariés en situation de handicap.
