Cultiver le bien-être au travail
Objectifs : fidélisation et attractivité
Favoriser le dialogue
La permanence du dialogue constitue l’une des bases de notre politique RSE. C’est pourquoi nous avons, en 2017 signé un accord sur la Qualité de Vie au Travail. Son objectif : promouvoir le bien-être au travail par la diffusion de bonnes pratiques. Parmi les thèmes abordés : l’environnement de travail des salariés, la lutte contre les discriminations, le télétravail, etc.
Donner du sens au collectif
En multipliant les démarches collaboratives avec nos équipes, nous favorisons la cohésion et la solidarité au sein de l’entreprise. Nos collaborateurs partagent notre projet et sont fiers de participer à l’aventure STEF.
Contribuer au bien-être
Au-delà du collectif, chaque salarié fait l’objet d’une attention particulière basée sur l’écoute. Cette considération individuelle nous permet d’envisager des pistes afin d’améliorer le bien-être de chacun. Télétravail, nutrition, sommeil ou encore lutte contre le stress… nous sommes prêts à proposer des solutions et à accompagner des salariés en difficulté par la mise en place d’un soutien externe si nécessaire.
