Cultiver le bien-être au travail

Objectifs : fidélisation et attractivité

Puissant facteur d’attractivité, de fidélisation et d’engagement, la qualité de vie au travail est une véritable opportunité. STEF souhaite par ce biais renforcer la motivation de ses équipes et s’engager définitivement en faveur de l’humain.
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Favoriser le dialogue

La permanence du dialogue constitue l’une des bases de notre politique RSE. C’est pourquoi nous avons, en 2017 signé un accord sur la Qualité de Vie au Travail. Son objectif : promouvoir le bien-être au travail par la diffusion de bonnes pratiques. Parmi les thèmes abordés : l’environnement de travail des salariés, la lutte contre les discriminations, le télétravail, etc.

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Donner du sens au collectif

En multipliant les démarches collaboratives avec nos équipes, nous favorisons la cohésion et la solidarité au sein de l’entreprise. Nos collaborateurs partagent notre projet et sont fiers de participer à l’aventure STEF.

Contribuer au bien être

Contribuer au bien-être

Au-delà du collectif, chaque salarié fait l’objet d’une attention particulière basée sur l’écoute. Cette considération individuelle nous permet d’envisager des pistes afin d’améliorer le bien-être de chacun. Télétravail, nutrition, sommeil ou encore lutte contre le stress… nous sommes prêts à proposer des solutions et à accompagner des salariés en difficulté par la mise en place d’un soutien externe si nécessaire.

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