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Nos solutions de logistique frigorifique externalisée pour produits alimentaires

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Nos engagements

Les engagements RSE du Groupe font partie de notre ADN depuis plus de 20 ans et s’inscrivent dans la conduite de nos activités comme dans nos valeurs. Le Groupe s’attache à développer ses activités en conciliant développement économique, respect de la sécurité sanitaire, responsabilité sociale et respect de l’environnement.  

#1 Pour la planète

En tant qu’acteur de l’approvisionnement alimentaire, nous sommes conscients de notre responsabilité vis-à-vis de la planète et de la nécessité d’accélérer nos actions pour améliorer notre empreinte carbone.  

Notre feuille de route « Moving Green » traduit cet engagement autour de 4 axes : la mobilité durable, la chaîne du froid responsable et l’accompagnement de toutes les parties prenantes.  
Nos objectifs majeurs :  

  • Réduire de 30 % les émissions de gaz à effet de serre (GES) liées à nos véhicules d’ici 2030.  Entre 2019 et 2023, nous avons réduit de 17 % nos émissions de GES. 
  • Atteindre 100 % d’énergie bas carbone dans nos bâtiments d’ici 2025. En 2023, l’énergie bas carbone représentait 77 % de notre mix énergétique.  
camion biognv invalides

Nos actions

Vers le bas carbone

STEF et Saipol (Groupe Avril) ont signé un contrat visant à alimenter 1/3 du parc des véhicules poids lourds de STEF en Oleo100. Cette énergie renouvelable de type « B100 » issue de colza français permet de réduire de 60 % les émissions de gaz à effet de serre. A la clé : 100 000 tonnes de CO2 économisées d’ici 2025. 

camion biognv

13 centrales photovoltaïques en France

Pour produire l’énergie que nous consommons, nous avons équipé plusieurs de nos sites de panneaux photovoltaïques. Cela représente 13 centrales en France, pour une puissance installée de près de 33 MWc. Elles produisent chaque année environ 12 GWh.  

centrales photovoltaiques

STEF récompensé pour son engagement en matière d’énergie

Lors de la 9e édition de la Nuit de la Responsabilité Sociétale des Entreprises, STEF a remporté la 3e place dans la catégorie Marques et projets RSE. Cette récompense salue 10 années d’engagement dans la gestion de l’Énergie. Notre démarche a pour objectif de réduire notre consommation d’électricité et de carburant. Elle est certifiée ISO 50 001 et a permis d'économiser 110 M KWh d'électricité entre 2013 et 2023 ainsi que 12,6 M de litres de carburant entre 2020 et 2023.

Le management de l'énergie chez STEF

Nuit de la RSE
collaborateurs

#2 Pour la société

STEF s'engage à travers plusieurs initiatives sociétales. En matière d'insertion professionnelle, nous travaillons avec des associations pour offrir des opportunités d’emploi à des populations éloignées du marché du travail, notamment grâce à des programmes de formation et d’accompagnement sur mesure.

Nous accompagnons également des réfugiés, en partenariat avec l'association Tent Partnership for Refugees, en favorisant leur intégration socio-professionnelle grâce à des offres d’emploi adaptées, une formation spécifique, et un soutien global pour leur insertion durable dans la société.

Concernant la diversité et l’égalité des chances, STEF soutient activement la mixité, favorise l’accès des femmes à des postes variés et s’engage auprès des personnes en situation de handicap pour une meilleure inclusion dans ses équipes.

L’accès à l’alimentation est au cœur de nos préoccupations. Nous collaborons avec des organisations comme les Restos du Cœur pour stocker et redistribuer les denrées alimentaires contribuant ainsi à la solidarité locale.

Nos actions

Prix HUMPACT Emploi France 2023

STEF a été récompensée « société la plus favorable à l’emploi des Personnes en Situation de Handicap (PSH) en France en 2023 ».

Ce prix remis par l’agence de notation extra-financière Humpact, vient reconnaître l’engagement du Groupe en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

humpact

Partenariat Restos du cœur

Partenaires des Restos du cœur depuis 2010, nous avons renouvelé en 2023 notre convention triennale avec l’association. Elle s’articule autour de plusieurs axes : la formation de bénévoles au droit du travail, le soutien à la collecte nationale avec la mise à disposition de moyens de transport et de surfaces de stockage, la collecte de dons et le mécénat de compétences. En 2024, 11 sites ont participé à la collecte nationale pour un total de 1249 palettes collectées représentant 732 tonnes de marchandise.

restos du coeur

Signature du PAQTE

Parce que les jeunes sont le capital de demain, nous sommes signataires du PAQTE qui nous engage à favoriser l’insertion des jeunes issus des quartiers prioritaires, à travers la sensibilisation au monde de l’entreprise, l’accès aux formations en alternance, le recrutement non discriminatoire et les achats responsables et inclusifs. 

paqte

#3 Pour les équipes

Nos collaborateurs et collaboratrices constituent notre principale richesse, et nous mettons tout en œuvre pour que chacun puisse s’épanouir au sein du Groupe.  

Notre objectif : favoriser l’engagement et la progression de nos collaborateurs et collaboratrices à travers des politiques concrètes de protection de la santé, de l’actionnariat salarié et de mixité.  

Nous avons d’ailleurs lancé en 2022 notre démarche MIX’UP qui matérialise notre engagement pour l’égalité professionnelle. Accroitre la mixité dans les équipes, changer l’image de nos métiers, garantir une intégration et une évolution de carrières équitables… sont autant de sujets qui nous animent. L’objectif : atteindre 25 % de femmes dans les effectifs à l’horizon 2030

equipes

Nos actions

Le réseau des MIX’UPers

Le réseau de MIX’UPers comprend aujourd’hui 130 membres dans 5 pays avec pour objectif de déployer et d’incarner sur le terrain la démarche Groupe d'égalité professionnelle femmes/hommes. Ces collaboratrices et collaborateurs engagés participent au changement de culture grâce à des initiatives locales : animation d’ateliers de sensibilisation, création d’espaces de discussion, participation aux CODIR locaux, mise en place de plans d’actions… Ils contribuent ainsi activement pour lutter contre les stéréotypes et changer l’image de nos métiers. 

mixup

Prix coup de cœur de la FAS

STEF a reçu le 13 décembre dernier le Prix Coup de Cœur des 30 ans de la FAS, un prix qui vient récompenser la démarche pionnière du Groupe en matière d’actionnariat salarié. 30 ans après la création du PEE STEF, plus de 70% du capital du Groupe est détenu par son management et ses salariés, dont 18% via l’actionnariat salarié. Aujourd’hui plus d’un salarié sur deux, toutes catégories professionnelles et tous pays confondus, est actionnaire du Groupe.

FAS PRIX

Partenariat CARSAT

Nous avons signé une convention de partenariat avec la CARSAT, organisme de référence en matière de prévention des risques professionnels, pour accélérer nos actions sur tous les sujets Santé, Sécurité et Condition de Travail (SSCT) permettant d’améliorer la prévention des risques et les conditions de travail de nos collaborateurs. 

carsat partenariat

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