Waarom werken bij STEF

Elke dag werken onze 22.000 medewerkers in het hart van de voedselwereld in 8 landen in Europa. Hun missie? Samen de uitdaging van just-in-time aangaan. Ze slagen hierin dankzij hun professionaliteit en teamgeest. Transport, opslag in gereguleerde omgeving, verpakking, anticipatie op tekorten, orderpicking, producttraceerbaarheid... met grote nauwkeurigheid nemen ze zo de verantwoordelijkheid op zich voor de voedingsproducten die we allemaal consumeren in België, zowel in onze logistieke magazijnen als op onze transportsites.

Wij zijn toegewijd aan onze werknemers, daarom kunnen zij deelnemen in het succes van het bedrijf: werknemers kunnen aandeelhouders worden. Dit systeem is een wezenlijk onderdeel van de geschiedenis en de bedrijfscultuur van de groep. Wij beschouwen een hoog aantal aandeelhoudende werknemers als een instrument om de doeltreffendheid van STEF binnen haar activiteit te versterken. Dit model weerspiegelt al 25 jaar de betrokkenheid van de groep bij zijn medewerkers.

Ons opleidingsbeleid is gericht naar de toekomst. Wij bereiden ons voor op transformaties en behoeften van de arbeidsmarkt. Zo vergroten we de inzetbaarheid en het enthousiasme van de teamleden. Dankzij gecertificeerde opleidingsprogramma’s, is het mogelijk om u intern te ontwikkelen. Hiermee worden zowel persoonlijke als professionele competenties verrijkt. 70 % van de kader- en directiefuncties worden via interne promotie ingevuld. Werknemers, op alle niveaus, worden gedurende hun hele carrière begeleid. Met deze begeleiding kunnen medewerkers zich ervan verzekeren dat hun verlangens overeenkomen met de behoeften van STEF. Begeleiding schept de voorwaarden voor een sterke betrokkenheid.