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Nos engagements

Depuis plus de 20 ans, les engagements RSE du Groupe sont au cœur de notre ADN. Bien plus que des accords, ils s’inscrivent dans nos activités quotidiennes comme dans nos valeurs. Notre ambition ? Concilier développement économique, respect de la sécurité sanitaire, responsabilité sociale et préservation de l’environnement.

#1 Pour la planète

En tant qu’acteur de l’approvisionnement alimentaire, nous sommes conscients de notre responsabilité vis-à-vis de la planète et de la nécessité d’accélérer notre transition vers des pratiques plus durables.

Notre feuille de route « Moving Green » traduit cet engagement autour de 3 axes : la mobilité durable, la chaîne du froid responsable et l’accompagnement de toutes les parties prenantes.  

Nos objectifs clés

  • Réduire de 30 % les émissions de gaz à effet de serre (GES) liées à nos véhicules d’ici 2030.  En 2022, nous avons réduit de 16 % nos émissions de GES.
  • Atteindre 100 % d’énergie bas carbone dans nos bâtiments d’ici 2025. En 2022, l’énergie bas carbone représentait 75,7 % de notre mix énergétique.   
Camion STEF transport

Nos actions

2 centrales photovoltaïques

Depuis début 2025, nos sites à Möhlin et Kölliken sont chacun dotés de plus de 3 000 mètres carrés de panneaux photovoltaïques, produisant près de 1 200 kWp.

Un objectif clair : produire l’énergie que nous consommons.

Ces centrales contribuent aussi à alimenter en énergie renouvelable le réseau local, qui reçoit 70 à 80 % de cette production.

Panneaux photovoltaïques site STEF

Des déplacements plus verts

Réduire l’empreinte carbone de nos camions à moteur diesel : c’est le défi relevé grâce au carburant renouvelable. Insérer 30 % de HVO au moteur permet de diminuer leurs émissions de CO2 de 20 à 25 %.

En avril 2025, nous passons à la vitesse supérieure avec l’arrivée de notre premier camion 100 % électrique !

Camion STEF transport

Campagne « Lean & Green »

Nous participons à Lean & Green, une initiative internationale visant à réduire les émissions de CO2 dans les secteurs du transport et de la logistique.  

Nos engagements ? Plus de transparence et des objectifs concrets. Aujourd’hui, notre feuille de route prévoit une réduction de notre empreinte carbone de 20 % sur les 5 prochaines années

Lean & Green
équipier

#2 Pour la société

Les activités de notre Groupe, sa présence et son maillage nous permettent d’agir concrètement, au cœur des territoires.

Nous profitons de ce positionnement privilégié pour agir en faveur de la diversité et de l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi. Ainsi, STEF favorise l’accès des femmes à tous types de postes et s’engage pour une meilleure inclusion des personnes en situation de handicap dans ses équipes.

#3 Pour les équipes

Nos collaborateurs et collaboratrices sont notre plus grande richesse. Chaque jour au sein du Groupe, nous créons un environnement propice à leur épanouissement.

Notre mission : favoriser l’engagement et la progression de chacun grâce à des politiques concrètes de protection de la santé, d’actionnariat salarié et de mixité.  

En 2022, nous avons lancé la démarche MIX’UP qui matérialise notre engagement pour l’égalité professionnelle. Accroître la mixité dans les équipes, transformer l’image de nos métiers, garantir une intégration et une évolution de carrières équitables sont autant de sujets qui nous animent. Le but est d’atteindre 25 % de femmes dans nos effectifs à l’horizon 2030.

Le réseau des MIX’UPers

Leur mission ? Incarner et déployer sur le terrain notre démarche en faveur de l’égalité professionnelle femmes/hommes. Aujourd’hui, ils sont 135 collaboratrices et collaborateurs répartis dans nos 8 pays d’implantation. Volontaires et passionnés, ils participent à la lutte contre les stéréotypes et au changement de culture au niveau local.

Depuis 2025, ils sont aussi formés et outillés pour guider les équipes dans la lutte contre le sexisme sous toutes ses formes.

 

équipe

Pour aller plus loin