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Nos engagements

Les engagements RSE du Groupe font partie de notre ADN depuis plus de 20 ans et s’inscrivent dans la conduite de nos activités comme dans nos valeurs. Le Groupe s’attache à développer ses activités en conciliant développement économique, respect de la sécurité sanitaire, responsabilité sociale et respect de l’environnement.  

#1 Pour la planète

En tant qu’acteur de l’approvisionnement alimentaire, nous sommes conscients de notre responsabilité vis-à-vis de la planète et de la nécessité d’accélérer nos actions pour améliorer notre empreinte carbone.  

Notre feuille de route « Moving Green » traduit cet engagement autour de 3 axes : la mobilité durable, la chaîne du froid responsable et l’accompagnement de toutes les parties prenantes.  
Nos objectifs majeurs :  

  • Réduire de 30 % les émissions de gaz à effet de serre (GES) liées à nos véhicules d’ici 2030.  En 2022, nous avons réduit de 16 % nos émissions de GES. 
  • Atteindre 100 % d’énergie bas carbone dans nos bâtiments d’ici 2025. En 2022, l’énergie bas carbone représentait 75,7 % de notre mix énergétique.   
Camion STEF transport
équipier

#2 Pour la société

Les activités de notre Groupe, sa présence et son maillage nous permettent d’agir, concrètement, au cœur des territoires.  

Nous œuvrons pour l'intégration des personnes en situation de handicap et pour l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi.   

#3 Pour les équipes

Nos collaborateurs et collaboratrices constituent notre principale richesse, et nous mettons tout en œuvre pour que chacun puisse s’épanouir au sein du Groupe.  

Notre objectif : favoriser l’engagement et la progression de nos collaborateurs et collaboratrices à travers des politiques concrètes de protection de la santé, de l’actionnariat salarié et de mixité.  

Nous avons d’ailleurs lancé en 2022 notre démarche MIX’UP qui matérialise notre engagement pour l’égalité professionnelle. Accroitre la mixité dans les équipes, changer l’image de nos métiers, garantir une intégration et une évolution de carrières équitables… sont autant de sujets qui nous animent. L’objectif : atteindre 25 % de femmes dans les effectifs à l’horizon 2030.

 

équipe

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