Unsere Verpflichtungen

Seit mehr als 20 Jahren stehen die CSR-Verpflichtungen der Gruppe im Mittelpunkt unseres Handelns. Sie sind weit mehr als nur Vereinbarungen, sie sind Teil unserer täglichen Tätigkeiten wie auch unserer Werte. Unser Bestreben? Die Vereinbarkeit von wirtschaftlicher Entwicklung, Einhaltung der Gesundheitssicherheit, sozialer Verantwortung und Umweltschutz.

#1 Für den Planeten

Als Akteur in der Lebensmittelbeschaffung sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber unserem Planeten bewusst und wissen, dass wir unsere Maßnahmen zur Verbesserung unserer CO2-Bilanz beschleunigen müssen.

Unsere Roadmap "Moving Green" bringt dieses Engagement mit drei Schwerpunkten zum Ausdruck: nachhaltige Mobilität, verantwortungsvolle Kühlkette und Unterstützung aller Stakeholder.
Unsere wichtigsten Ziele :

Die Treibhausgasemissionen (THG) unserer Fahrzeuge sollen bis 2030 um 30 % gesenkt werden. Bis 2022 haben wir unsere Treibhausgasemissionen um 16 % gesenkt.
Erreichen von 100 % kohlenstoffarmer Energie in unseren Gebäuden bis 2025. Im Jahr 2022 machte kohlenstoffarme Energie 75,7 % unseres Energiemixes aus.

Unsere Massnahmen

2 Photovoltaikanlagen

Seit Anfang 2025 sind unsere Standorte in Möhlin und Kölliken jeweils mit über 3.000 Quadratmetern Photovoltaikmodulen ausgestattet, die fast 1.200 kWp produzieren.

Wir verfolgen dabei ein klares Ziel: die Energie zu erzeugen, die wir verbrauchen.

Diese Energiekraftwerke tragen zudem dazu bei, erneuerbare Energie in das lokale Netz einzuspeisen, in das 70-80 % dieser Produktion fliessen.

Umweltfreundlichere Fahrten

Den CO2-Fussabdruck unserer dieselbetriebenen LKWs zu verringern: Diese Herausforderung wurde mithilfe von erneuerbarem Kraftstoff bewältigt. Durch das Einfüllen von 30 % HVO in den Motor werden ihre CO2-Emissionen um 20 bis 25 % gesenkt..

Im April 2025 gehen wir mit der Ankunft unseres ersten 100 % elektrischen LKWs den nächsten Schritt!

„Lean & Green“-Kampagne

Wir nehmen an Lean & Green teil, einer internationalen Initiative zur Verringerung der CO₂-Emissionen in der Transport- und Logistikbranche.

Unsere Verpflichtungen? Mehr Transparenz und konkrete Ziele. Heute sieht unsere Roadmap vor, dass wir unseren CO₂-Fussabdruck in den kommenden fünf Jahren um 20 % reduzieren.

#2 Für die Gesellschaft

Die Tätigkeiten unserer Gruppe, ihre Präsenz und ihre Vernetzung ermöglichen es uns, konkret und im Herzen der Regionen zu handeln.

Wir nutzen diese privilegierte Position, um uns für Vielfalt und Chancengleichheit beim Zugang zur Beschäftigung einzusetzen. So fördert STEF den Zugang von Frauen zu sämtlichen Arten von Positionen und setzt sich für eine bessere Integration von Menschen mit Behinderungen in seine Teams ein.

#3 Für die Teams

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser grösstes Kapital. Jeden Tag schaffen wir in der Gruppe ein Umfeld, in dem sie sich entfalten können.

Unsere Mission: Förderung des Engagements und der beruflichen Weiterentwicklung jedes Einzelnen durch konkrete Massnahmen in den Bereichen Gesundheitsschutz, Mitarbeiterbeteiligung und Geschlechtervielfalt.

Im Jahr 2022 haben wir MIX'UP gestartet, das unser Engagement für die berufliche Gleichstellung verkörpert. Die Steigerung der Geschlechtervielfalt in den Teams, die Veränderung des Images unserer Berufe und die Gewährleistung einer fairen Integration und Karriereentwicklung sind allesamt Themen, die uns antreiben. Das Ziel besteht darin,bis 2030 einen Frauenanteil von 25 % in unserer Belegschaft zu erreichen.

Weiterführende Informationen