Unsere Verpflichtungen

Die CSR-Verpflichtungen der Gruppe sind seit über 20 Jahren Teil unserer DNA und sind sowohl in der Durchführung unserer Aktivitäten als auch in unseren Werten verankert. Die Gruppe ist bestrebt, ihre Aktivitäten so zu entwickeln, dass sie die wirtschaftliche Entwicklung, die Einhaltung der Gesundheitssicherheit, die soziale Verantwortung und den Respekt vor der Umwelt miteinander in Einklang bringen.

#1 Für den Planeten

Als Akteur in der Lebensmittelbeschaffung sind wir uns unserer Verantwortung gegenüber unserem Planeten bewusst und wissen, dass wir unsere Maßnahmen zur Verbesserung unserer CO2-Bilanz beschleunigen müssen.

Unsere Roadmap "Moving Green" bringt dieses Engagement mit drei Schwerpunkten zum Ausdruck: nachhaltige Mobilität, verantwortungsvolle Kühlkette und Unterstützung aller Stakeholder.
Unsere wichtigsten Ziele :

Die Treibhausgasemissionen (THG) unserer Fahrzeuge sollen bis 2030 um 30 % gesenkt werden. Bis 2022 haben wir unsere Treibhausgasemissionen um 16 % gesenkt.
Erreichen von 100 % kohlenstoffarmer Energie in unseren Gebäuden bis 2025. Im Jahr 2022 machte kohlenstoffarme Energie 75,7 % unseres Energiemixes aus.

#2 Für die Gesellschaft

Die Aktivitäten unserer Gruppe, ihre Präsenz und ihre Vernetzung ermöglichen es uns, konkret im Herzen der Regionen zu handeln.

Wir setzen uns für die Integration von Menschen mit Behinderungen und für Chancengleichheit beim Zugang zur Beschäftigung ein.

#3 Für Teams

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital, und wir setzen alles daran, dass sich alle innerhalb des Konzerns entfalten können.

Unser Ziel ist es, das Engagement und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch konkrete Maßnahmen in den Bereichen Gesundheitsschutz, Mitarbeiterbeteiligung und gemischte Belegschaft zu fördern.

Im Jahr 2022 haben wir übrigens unseren MIX'UP-Ansatz gestartet, der unser Engagement für die berufliche Gleichstellung materialisiert. Die Erhöhung der Geschlechtervielfalt in den Teams, die Veränderung des Images unserer Berufe, die Gewährleistung einer fairen Integration und Karriereentwicklung... sind allesamt Themen, die uns antreiben. Das Ziel: bis 2030 einen Frauenanteil von 25 % in der Belegschaft zu erreichen.

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