Index de l’égalité professionnelle

collaboratrice et collaborateurs souriants

Le respect de la diversité et de l’égalité des chances font parties des engagements forts du Groupe STEF.

Pour orienter et améliorer ses actions, le Groupe s’appuie en France sur l’index de l’égalité femmes-hommes dont les résultats sont consultables sur cette page.

En effet, chaque année au 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant. Cette obligation entre dans le cadre de la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 qui vise à terme à la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise compte plus ou moins de 250 salariés :

L’écart de rémunération femmes-hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

L’Index est calculé au niveau de chaque entreprise constituant une entité légale, et donc au niveau de chaque filiale du Groupe STEF.

En outre, et conformément à la loi Rixain du 24 décembre 2021, les entreprises obtenant un score insuffisant à l’index doivent établir, publier et communiquer des mesures de correction ou des objectifs de progressions. Ces données sont également consultables sur cette page lorsque des filiales ont obtenues une note inférieure à 85 points.