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Contenus populaires

Nos engagements pour nos équipes 

Notre Groupe a un rôle social important à jouer en tant qu’employeur. Nous sommes ainsi engagés pour l’inclusion et l’égalité des chances en matière d’emploi.  

Notre objectif : favoriser l’engagement durable et la progression de nos collaborateurs et collaboratrices à travers des politiques concrètes d’inclusion, de protection de la santé et de l’actionnariat salarié. 

#1 Pour préserver la santé des collaborateurs et collaboratrices 

Pour réduire les accidents et améliorer la prévention

  • Sensibilisation de nos collaborateurs et collaboratrices. 
  • Intégration de nouveaux indicateurs de suivi Santé et Sécurité au Travail (SST) dans les audits de performance et des éléments de prévention pour la conception des nouveaux sites. 
  • Renforcement du parcours d’intégration des nouveaux embauchés sur le volet SST. 
  • Déploiement de comités de sécurité sur l’ensemble des sites en France
Photo d'équipe

STEF, partenaire de CARSAT

Notre partenariat avec la CARSAT, organisme de référence en matière de prévention des risques professionnels, nous permet d’accélérer sur trois leviers. 

  • Le renforcement des actions de prévention des troubles musculosquelettiques. 
  • La réduction des arrêts de travail longue durée liés aux arrêts de travail professionnels. 
  • Le développement de la culture sécurité et de l’engagement de nos managers en matière de prévention et de sécurité. 
logo carsat

Pour améliorer les environnements et les conditions de travail

  • Intégration de la prévention des risques au travail en amont des projets de transformation, avec les équipes.
  • Déploiement d’actions telles que l’intervention d’ergonomes lors de la conception ou de la rénovation de sites, ou le développement de vêtements de travail. 
  • Mise en place d’actions Qualité de Vie au Travail sur trois axes : l’équilibre vie pro / vie perso (avec la mise en place d’une plateforme de soutien scolaire pour les parents, par exemple), l’hygiène de vie (avec de la téléconsultation médicale, par exemple) ou encore l’accompagnement de personnes en difficulté (avec un réseau d’assistance social et un psychologue du travail).
Salarié préparateur de commandes

#2 Pour le partage des fruits de notre réussite 

L’actionnariat salarié est au cœur de l’ADN du Groupe depuis plus de 30 ans. Gage d’indépendance, ce modèle unique dans notre secteur d’activité permet à toutes et tous de profiter de la réussite du Groupe. C’est un levier d’attractivité, de motivation et d’implication des équipes.

Aujourd’hui, plus de 70 % du capital de STEF est détenu par son management et ses salariés, dont 18 % via l’actionnariat salarié. L’actionnariat salarié est une part importante de notre modèle social fondé sur la redistribution équitable entre les actionnaires notamment salariés, les salariés eux-mêmes et le réinvestissement dans l’entreprise.

Nous avons été pionniers dans sa mise en œuvre, et nous sommes aujourd’hui le seul acteur de notre secteur à avoir un atteint un tel niveau de maturité sur le sujet.

L'actionnariat salarié
Salarié transpalette
conductrice stef

#3 Pour l’égalité professionnelle et la mixité 

Notre démarche MIX’UP matérialise notre engagement pour l’égalité professionnelle et la mixité femmes-hommes. 

L’objectif : atteindre 25 % de femmes dans les effectifs à l’horizon 2030. 

Découvrir MIX'UP

#4 Pour la diversité et l'égalité des chances 

Vous souhaitez en savoir plus sur nos engagements pour l’emploi des personnes en situation de handicap et l’égalité des chances ? 

Nos engagements pour la société
Préparateur de commandes

Pour aller au-delà 

Nos engagements pour la planète 

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Nos engagements solidaires 

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Nos engagements pour nos fournisseurs 

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Nos réponses aux référentiels RSE 

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